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La negociación del primer Plan de Igualdad de Alliance Healthcare España, S.A., estancado en las medidas para la Conciliación de la vida laboral y familiar

10/05/2016 | Secretaría para la Igualdad

El miércoles 5 de mayo, se ha celebró en Madrid una nueva reunión de la Comisión de Igualdad para la negociación del primer Plan de Igualdad en esta distribuidora mayorista de productos farmacéuticos. En esta reunión, se ha abordado entre otros, el punto de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Este apartado del Plan de Igualdad, ha presentado serias dificultades para consensuar las medidas que desde la parte social creemos necesarias para conciliar la vida laboral, familiar y personal. En realidad, intentamos implementar medidas que al final benefician a ambas partes, pues una conciliación efectiva genera compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la empresa. La empresa ha recelado en la redacción de varios puntos y medidas, ante la exigencia de compromiso desde la parte social.

La empresa ha rechazado varias propuestas presentadas por la parte social dejando el apartado de conciliación vacío de contenido y con medidas meramente de análisis o de aplicación a criterio unilateral.

Se ha acordado que antes de la próxima reunión a celebrar el día 15 de junio, se dará un repaso a la  propuesta del documento del Plan de Igualdad, concretando lo consensuado hasta ahora. Si hay un "compromiso auténtico" por parte de la empresa a favor de la igualdad, y se adoptan medidas reales y concretas que faciliten la conciliación, la parte social estaríamos en condiciones de poder avalar este Plan de Igualdad".   

La negociación del primer Plan de Igualdad de Alliance Healthcare España, S.A., estancado en las medidas para la Conciliación de la vida laboral y familiar

La negociación del primer Plan de Igualdad de Alliance Healthcare España, S.A., estancado en las medidas para la Conciliación de la vida laboral y familiar

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